Aller au travail m\u00eame quand sa sant\u00e9 demanderait que l\u2019on se repose : c\u2019est le surpr\u00e9sent\u00e9isme. Mettre son travail avant sa sant\u00e9 peut avoir des cons\u00e9quences s\u00e9rieuses. Nous avons tendance \u00e0 penser que le surpr\u00e9sent\u00e9isme est \u201ctout b\u00e9n\u00e9fice\u201d. Mais c\u2019est loin d\u2019\u00eatre le cas !<\/p>\n\n\n\n
Malade, il vaut parfois mieux ne pas travailler, car la productivit\u00e9 baisse quand on est malade, les relations de travail sont moins bonnes et la contagion peut multiplier le nombre d\u2019employ\u00e9s malades. Il vaut mieux prendre quelques jours pour se reposer d\u2019un rhume, par exemple, que devoir s\u2019absenter toute une semaine parce qu\u2019il aura d\u00e9g\u00e9n\u00e9r\u00e9 en infection des sinus..<\/p>\n\n\n\n
Surpr\u00e9sent\u00e9isme et burnout
Au bout du compte, le risque principal reste le burnout, cette forme particuli\u00e8re de d\u00e9pression caus\u00e9e par un \u00e9puisement professionnel. Le fait de ne pas pouvoir se lib\u00e9rer du travail m\u00eame quand on est trop malade pour pouvoir le faire correctement est un facteur de risque tr\u00e8s important.<\/p>\n\n\n\n
Quelles solutions contre le surpr\u00e9sent\u00e9isme ?
Si les entreprises \u00e9taient plus conscientes des risques attach\u00e9s au surpr\u00e9sent\u00e9isme, elles pourraient d\u00e9courager cette attitude chez leurs employ\u00e9s. En effet, pour les employ\u00e9s le fait de voir leur maladie reconnue est g\u00e9n\u00e9ralement ressenti de mani\u00e8re tr\u00e8s positive.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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