المبالغة في التمثيل

الذهاب إلى العمل حتى عندما تتطلب صحتك الراحة: هذا ما يُعرف بالحضور الشكلي. إن تقديم العمل على الصحة قد يؤدي إلى عواقب وخيمة. نميل إلى الاعتقاد بأن الحضور الشكلي "جيد تمامًا"، لكن هذا أبعد ما يكون عن الحقيقة!

عندما تكون مريضاً، قد يكون من الأفضل أحياناً عدم العمل، لأن الإنتاجية تنخفض، وتتأثر علاقات العمل سلباً، وقد يؤدي انتشار المرض إلى زيادة عدد الموظفين المرضى. على سبيل المثال، من الأفضل أخذ إجازة لبضعة أيام بسبب نزلة برد، بدلاً من التغيب لمدة أسبوع كامل بسبب تطورها إلى التهاب الجيوب الأنفية.

الحضور الشكلي والإرهاق
في نهاية المطاف، يبقى الخطر الرئيسي هو الإرهاق المهني، وهو شكل من أشكال الاكتئاب الناجم عن الإجهاد الوظيفي. ويُعدّ عدم القدرة على أخذ إجازة من العمل، حتى في حالة المرض الشديد الذي يحول دون أداء العمل على النحو الأمثل، عامل خطر بالغ الأهمية.

ما هي حلول ظاهرة الحضور الشكلي في العمل؟
لو كانت الشركات أكثر وعياً بالمخاطر المرتبطة بالحضور الشكلي، لكان بإمكانها الحد من هذا السلوك بين موظفيها. في الواقع، يُنظر إلى الاعتراف بالمرض عموماً بشكل إيجابي للغاية من قِبل الموظفين.