过度呈现

即使身体需要休息也坚持上班：这就是所谓的“带病上班”。把工作置于健康之上可能会造成严重的后果。我们往往认为“带病上班”“没什么不好”，但这与事实相去甚远！

生病时，有时最好不要上班，因为这样会降低生产力，影响工作关系，而且疾病的传播会导致患病员工人数激增。例如，感冒休息几天总比因为发展成鼻窦炎而不得不请假一周要好得多。.

出勤主义和职业倦怠
归根结底，主要风险仍然是职业倦怠，这种由职业过度消耗引起的抑郁症。即使病重到无法正常工作，也无法请假休息，这是一个非常重要的风险因素。.

如何解决出勤率过高的问题？
如果公司能更清楚地认识到带病上班的风险，就能有效阻止员工的这种行为。事实上，对员工而言，他们的病情得到认可通常会让他们感到非常欣慰。.